劳动工伤伤残等级最新标准赔偿是多少

一、劳动工伤伤残等级最新标准赔偿是多少

劳动工伤伤残等级赔偿数额需结合具体伤残等级、本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等因素确定。

一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，支付一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资；解除劳动关系的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、劳动工伤未达伤残等级能否获法律赔偿

劳动工伤未达伤残等级也能获法律赔偿。即便未构成伤残，职工仍可享受相关工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工可要求用人单位及时申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，以维护自身权益。

三、劳动工伤未达等级，法律赔偿途径有哪些

劳动工伤未达等级，仍可通过以下途径获赔偿：一是与用人单位协商，依据《工伤保险条例》，工伤职工享有工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，职工可就此与单位沟通赔偿事宜。二是经企业劳动争议调解委员会等调解组织调解，达成调解协议促使单位赔偿。三是若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应承担的费用。若不满仲裁结果，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。

在了解劳动工伤伤残等级最新标准赔偿是多少之后，还存在一些与之紧密相关的问题。例如，赔偿申请的时效一般是多久，因为如果超过时效，很可能无法顺利拿到赔偿。另外，赔偿款项的支付方式也值得关注，是一次性支付还是分期支付等。劳动工伤对于劳动者来说是巨大的挑战，不仅关乎身体康复，也涉及经济补偿。如果您对工伤赔偿的更多细节，如申请时效规定、款项支付形式等内容有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队将为您答疑解惑。