生病给辞退怎么补偿

一、生病给辞退怎么补偿

员工生病被辞退，补偿需分情况。若在法定医疗期内，单位辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、生病被辞退，法律规定的补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，劳动者生病医疗期内被辞退，单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、生病被辞退，未达标准补偿法律如何维权

生病被辞退且补偿未达标准，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确指出其辞退行为及补偿不符合《劳动合同法》规定（医疗期内不得随意辞退，违法辞退需支付赔偿金；合法解除应支付经济补偿），要求按法定标准补偿。

协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等能证明劳动关系、患病情况及辞退事实的证据材料，监察部门会依法处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时注意一年仲裁时效。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨生病给辞退怎么补偿时，除了基本的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，如果员工在医疗期内被辞退，企业的辞退行为可能属于违法解除劳动合同，员工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，员工被辞退后，社保的缴纳和接续问题也需要妥善处理。若你对生病被辞退后的补偿计算、赔偿金的争取以及社保相关事宜存在疑问，不要让困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。