兼职受劳动法保护么

一、兼职受劳动法保护么

兼职分为非全日制用工和劳务关系两种情况，受不同法律规范调整。

非全日制用工属于劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位需支付劳动报酬。

劳务关系不属于劳动关系，主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规范调整。在劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务者按照约定完成工作，接受劳务一方支付报酬。

二、兼职受伤走法律程序能获赔偿吗

兼职受伤走法律程序一般能获赔偿。兼职通常形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

走法律程序索赔，需收集能证明劳务关系、受伤情况及损失的证据，如兼职合同、医疗记录等。先与接受劳务方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求责任方承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。

三、兼职未签合同受伤走法律程序能获赔吗

兼职未签合同受伤，走法律程序一般能获赔。兼职通常构成劳务关系，虽未签合同，但有实际劳务行为，双方劳务关系成立。

依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

你需收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，如工资支付记录、工作聊天记录、医院诊断证明等，与对方协商赔偿，协商不成可起诉。

当探讨兼职受劳动法保护么这个问题时，除了解答本身，还有一些相关要点值得关注。比如兼职过程中若遭遇工伤，该如何认定和处理，这与兼职是否受劳动法保护密切相关。若受劳动法保护，工伤认定和赔偿会遵循相应法律流程；若不受，可能需通过其他途径解决。另外，兼职的工资支付周期、标准等在法律上也有一定规范。如果您在兼职权益保障、工伤认定等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对措施，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您详细解惑。