因效益不好被辞退怎么办

一、因效益不好被辞退怎么办

若因单位效益不好被辞退，可按以下步骤处理。首先明确，单位以效益不好辞退员工，需符合经济性裁员条件并履行法定程序，否则属违法解除。若单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、因效益不好被辞退能否获法律赔偿

因效益不好被辞退，员工通常能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，企业因效益不好辞退员工属经济性裁员，需满足一定条件并履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若企业未按程序进行，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，若企业无故以效益不好辞退员工，员工可通过劳动仲裁等方式维权获赔。

三、员工因效益差被辞退法律应给多少赔偿

若员工因效益差被辞退，赔偿情况分两种。一是合法裁员，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是违法辞退，用人单位违反规定解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若用人单位效益差但未走法定裁员程序辞退员工，属违法解除。比如员工工作3年，月均工资5000元，合法裁员补偿1.5万；违法辞退则赔偿3万。

当面临因效益不好被辞退怎么办的问题时，我们还需了解一些相关后续情况。比如被辞退后，经济补偿该如何计算，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就辞退，还需额外支付劳动者一个月工资。要是你对被辞退后的经济补偿计算、企业辞退流程是否合法等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。