六十几岁上班摔伤怎么赔偿

一、六十几岁上班摔伤怎么赔偿

六十几岁上班摔伤的赔偿需分情况。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即要先确定双方过错比例，单位有过错的，应按比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

若未享受养老保险待遇或领取退休金，可能认定为劳动关系，按《工伤保险条例》处理。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。应及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

二、六十几岁上班摔伤，赔偿责任主体如何确定

六十几岁上班摔伤，赔偿责任主体需依具体情形判断。若老人已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与单位形成劳务关系。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。即若单位存在过错，如工作环境有安全隐患等，单位应担责；若老人自身有重大过错，也会减轻单位责任。

若虽到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，部分地区可能认定为劳动关系。此时按《工伤保险条例》，若属工伤，由用人单位承担工伤保险责任；若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。

三、六十几岁上班摔伤，雇主担责有何法律依据

六十几岁上班摔伤，雇主担责依据主要为《民法典》。该法第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

六十几岁劳动者与雇主多形成劳务关系而非劳动关系。在此关系中，若因工作原因摔伤，雇主是否担责需看有无过错。若雇主提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要防护设备等有过错情形，要承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身有过错，如未按操作规范行事，会减轻雇主责任。若因第三人侵权致摔伤，提供劳务者可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

当探讨六十几岁上班摔伤怎么赔偿时，除了了解基本赔偿情况，还有一些相关要点需知晓。比如赔偿项目中，除了常见的医疗费、误工费外，若摔伤导致伤残，还有伤残补助金等赔偿。另外，赔偿的流程和责任认定也很关键，如果是因第三人原因导致摔伤，赔偿责任该如何划分等问题。六十几岁的劳动者在工作中本就面临更多身体风险，若摔伤后赔偿处理不当，会给他们带来更大负担。若您对六十几岁上班摔伤赔偿的具体项目、责任划分等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。