入职不满两年被裁员如何赔偿

一、入职不满两年被裁员如何赔偿

入职不满两年被裁员，赔偿分两种情况。若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职不满两年，可能补偿一个月或一个半月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即可能赔偿两个月或三个月工资。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、入职不满两年被违法裁员怎样获赔

入职不满两年被违法裁员，劳动者可按《劳动合同法》规定获赔。该法第87条规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

入职不满两年，若满一年半，单位需支付相当于3个月工资的赔偿金；若不满一年半，单位应支付相当于2个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职不满两年违法裁员获赔有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法裁员，劳动者可获相应赔偿。该法第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违法解除或终止合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

入职不满两年，若被违法裁员，可获2-4个月工资作为赔偿金。

当我们探讨入职不满两年被裁员如何赔偿时，除了基本赔偿问题，还有一些关联情况需了解。比如，若公司属于违法裁员，赔偿标准会变为经济补偿标准的二倍。另外，若员工在裁员前处于医疗期、孕期等特殊时期，公司不能随意裁员，否则需承担相应法律责任。这些情况都可能影响最终的赔偿结果。如果你对入职不满两年被裁员的赔偿细节、特殊情况处理等还有疑问，想确认自己能争取到的最大权益，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。