工厂干了十几年没交社保没签合同

一、工厂干了十几年没交社保没签合同

工厂十几年未交社保、未签合同，劳动者有相应维权途径。未签合同方面，虽已过主张双倍工资时效，但可认定为与工厂存在无固定期限劳动合同关系。未交社保方面，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令工厂补缴。若因未交社保给劳动者造成损失，可通过诉讼要求工厂赔偿。此外，劳动者以此为由解除劳动合同，工厂应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。

二、工厂十几年未交社保未签合同如何维权

工厂十几年未交社保、未签合同，员工可按以下方式维权：

1.与工厂协商：尝试与工厂沟通，要求补缴社保、签订书面劳动合同。

2.向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映，他们会责令工厂整改。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。可主张补缴社保，因未签合同已过主张双倍工资时效，但可要求工厂支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工厂多年未交社保未签合同维权有啥法律途径

工厂多年未交社保、未签合同，可通过以下法律途径维权：

向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，可向当地劳动监察部门反映情况，其会责令工厂改正。若工厂逾期不改正，会面临罚款等处罚。

申请劳动仲裁：可要求工厂支付未签书面劳动合同的双倍工资（最多支持11个月），补缴社保。需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或工厂所在地劳动仲裁委提交书面仲裁申请。

向法院起诉：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

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