苏州公司未缴纳社保怎么赔偿

一、苏州公司未缴纳社保怎么赔偿

根据相关法律规定，苏州公司未缴纳社保，劳动者可获得以下赔偿或保障：

首先，劳动者有权要求公司补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未缴纳，社保经办机构可责令其限期补缴。

其次，因公司未缴社保导致劳动者遭受损失的，如无法享受相应社保待遇，公司应承担赔偿责任。例如，因未缴医保导致劳动者无法报销医疗费用，该费用应由公司承担。

另外，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、苏州公司未缴社保员工可获哪些法律赔偿

苏州公司未缴社保，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

2.补缴社保：员工可要求公司补缴在职期间社保费。若因此无法享受社保待遇，公司需赔偿损失，如医疗费、生育保险待遇等。

3.失业金损失：若因公司未缴社保致员工失业无法领取失业金，公司要赔偿相应损失。

三、苏州公司未缴社保员工维权需走哪些法律程序

苏州公司未缴社保，员工维权可按以下程序：

首先，与公司协商，明确要求公司补缴社保，保留好沟通记录。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查核实，责令公司补缴。

也可向当地社保经办机构反映，要求其督促公司补缴，提交参保登记、工资发放记录等证据。

若想获得赔偿或补缴期间的经济补偿，可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨苏州公司未缴纳社保怎么赔偿时，我们还需关注一些相关问题。比如，若公司未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇，除了赔偿经济损失，员工在补缴社保时可能面临的手续和流程问题也不容忽视。另外，未缴纳社保期间员工发生工伤等情况，公司需承担的赔偿责任更为复杂。如果您对苏州公司未缴纳社保的赔偿标准、流程，以及后续可能遇到的其他法律问题还有疑问，或者不确定自己的权益该如何维护，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。