上班第一年未交社保怎么赔偿

一、上班第一年未交社保怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取以下措施要求赔偿或补偿：

首先，劳动者可要求用人单位补缴第一年未缴纳的社保。这是保障劳动者依法享有社会保险权益的重要方式。

其次，若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，比如劳动者因无法享受医疗保险待遇而自行承担了医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任，赔偿劳动者相应的损失。

另外，劳动者还可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上班首年未交社保，员工应获哪些赔偿

上班首年单位未交社保，员工无法直接获赔偿，但可要求单位补缴。若因此无法享受社保待遇，员工可主张赔偿损失。

若未交养老保险致员工无法领取养老金，单位需赔偿养老金损失；未交医疗保险，员工自行承担本可报销的医疗费用，单位应赔偿这部分费用；未交工伤保险，员工发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；未交失业保险，员工失业后无法领取失业金，单位应赔偿失业金损失。员工可先与单位协商，协商不成可向社保经办机构投诉要求补缴，也可通过劳动仲裁、诉讼主张赔偿损失。

三、上班首年未交社保，员工维权有啥法律依据

员工上班首年单位未交社保，维权法律依据如下：《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费，未办理登记的，由社保经办机构核定应缴费用。《劳动法》也明确，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。

若单位未履行义务，员工可先与单位协商，要求补缴。协商不成，可向社保征收机构投诉，其有权责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。员工也可据此解除劳动合同，依《劳动合同法》获经济补偿。

当我们探讨上班第一年未交社保怎么赔偿时，还有一些相关情况需了解。未交社保除了涉及赔偿，还可能影响员工的权益保障，像医保报销、养老待遇等。并且，员工还可要求公司补缴第一年的社保费用。值得注意的是，若因未交社保导致员工在工作期间无法享受相应社保待遇而遭受损失，公司也需承担赔偿责任。若你对上班第一年未交社保的赔偿标准、补缴流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。