童工出现工伤并且造成伤残怎么赔偿

一、童工出现工伤并且造成伤残怎么赔偿

童工出现工伤并造成伤残的赔偿问题，需明确以下要点。

首先，使用童工本身是违法的，用人单位需承担相应法律责任。这种情况下，赔偿不适用一般的工伤保险程序。

赔偿范围通常包括医疗费用、康复费用、护理费、营养费、残疾赔偿金等。具体计算依据伤残等级和相关标准确定。例如，残疾赔偿金会根据伤残等级按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。

在处理赔偿时，童工或其监护人可与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任，以维护童工的合法权益，保障其得到应有的经济补偿和后续生活保障。

二、童工工伤致伤残，赔偿责任主体如何确定

根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工造成童工伤残的，由该单位向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。其为赔偿责任主体。

若单位属无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，由该单位向伤残童工给予一次性赔偿。

如童工是受个人承包经营者招用，在劳动中伤残，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。童工或其监护人可向上述责任主体索赔，协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

三、童工工伤赔偿，用人单位担责有何法律依据

用人单位对童工工伤赔偿担责的法律依据主要有：《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。《工伤保险条例》也明确，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。

当我们探讨“童工出现工伤并且造成伤残怎么赔偿”时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的资金来源，若用人单位为童工缴纳了工伤保险，部分赔偿可由工伤保险基金支付，若未缴纳，则全部赔偿由用人单位承担。另外，赔偿的流程也较为关键，需先进行工伤认定和伤残鉴定，再依据鉴定结果确定赔偿金额。如果您对童工工伤伤残赔偿的资金支付主体、具体流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。