工伤保险员工死亡赔偿标准和费用是多少

一、工伤保险员工死亡赔偿标准和费用是多少

依据《工伤保险条例》，员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。具体数额需结合当地工资水平、职工工资等确定。

二、工伤保险员工死亡赔偿申请流程合法吗

工伤保险员工死亡赔偿申请流程本身是合法且有明确规定的。一般流程为：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。只要按此法定流程申请，就是合法有效的，能保障相关权益人依法获得赔偿。

三、工伤保险员工死亡赔偿申请流程有何法律依据

工伤保险员工死亡赔偿申请流程的法律依据主要有《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

申请流程方面，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。认定为工亡后，近亲属按规定领取相关待遇。

当了解工伤保险员工死亡赔偿标准和费用是多少后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。员工因工死亡后，其家属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金需要遵循怎样的申请流程、准备哪些材料呢？另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，员工发生死亡事故后，家属又该如何获得相应赔偿呢？这些问题在实际处理中十分关键。倘若您在工伤保险死亡赔偿方面还有更多疑问，不管是赔偿流程细节，还是未参保时的权益保障问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。