只交社保不签合同可以起诉对方吗

一、只交社保不签合同可以起诉对方吗

可以通过法律途径维护自身权益，但一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

用人单位为劳动者缴纳社保，却不签订书面劳动合同，这种行为违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，你可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等合法权益。

二、只发工资不买社保能通过法律维权吗

可以通过法律维权。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定强制义务。只发工资不买社保，违反了法律规定，侵害了劳动者权益。

劳动者可先与用人单位协商，要求其补缴社保。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉、举报，劳动监察部门有权责令用人单位改正，补缴社保费用。也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。申请维权要注意保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。

三、只发工资不买社保法律维权途径有哪些

公司只发工资不买社保，劳动者维权途径如下：

1.与公司协商：可直接和单位沟通，要求补缴社保，明确指出其违反《社会保险法》规定，不办理社保登记应承担法律责任。

2.向社保经办机构投诉：准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构反映，其会责令单位限期改正；逾期不改，会对单位及相关负责人处以罚款。

3.申请劳动仲裁：若协商、社保机构处理后仍未解决，可向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨只交社保不签合同可以起诉对方吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若用人单位只交社保不签合同，员工除了考虑起诉，还能要求单位支付双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同可能会影响员工一些权益的明确界定，比如岗位、薪资调整等。要是你在这种情况下，对起诉流程、双倍工资计算等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。