上班单位没签合同该怎么办

一、上班单位没签合同该怎么办

上班单位没签合同，劳动者可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商，要求签订书面劳动合同。协商时注意留存与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备后续维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、上班单位没签合同能获哪些法律赔偿

上班单位没签合同，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，要支付11个月双倍工资。

若产生此类纠纷，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

三、上班单位未签合同双倍工资赔偿咋算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

比如，您2024年1月1日入职，单位到2024年11月1日才与您签合同，那么从2024年2月1日起至2024年10月31日，这9个月单位应支付双倍工资。双倍工资的计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班费等。若单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到上班单位没签合同该怎么办的问题时，除了可以要求单位签订合同以及主张双倍工资赔偿外，还有一些拓展情况需了解。若单位始终不签合同，之后发生工伤等情况，劳动者维权可能会更复杂，因为缺少合同证明劳动关系。而且未签合同期间，社保缴纳情况也可能存在问题，这会影响劳动者的社保权益。要是你在未签合同期间遇到工资发放异常、社保未缴纳等相关问题，或者对后续维权步骤还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业法律人士为你详细解答、提供建议。