到期没有续签合同被辞退会不会赔偿

一、到期没有续签合同被辞退会不会赔偿

到期未续签合同被辞退一般会有赔偿。

劳动合同到期，若用人单位不续签而辞退员工，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签并辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若劳动合同到期后，员工主动提出不续签，则没有补偿。

二、合同到期未续签被辞退，经济赔偿有吗

合同到期未续签被辞退，一般有经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、合同到期未续签被辞，经济赔偿标准是怎样的

合同到期未续签被辞退，经济赔偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。

若单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

当探讨到期没有续签合同被辞退会不会赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工在被辞退后发现公司未提前通知不续签，是否能获得额外补偿；以及赔偿的具体计算方式，是按照工作年限还是月工资标准等。这些都是与“到期没有续签合同被辞退会不会赔偿”紧密相关的问题。如果您对合同到期未续签被辞退的赔偿细节、额外补偿规定等还有疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。