员工犯罪，用人单位有权解除合同吗

一、员工犯罪，用人单位有权解除合同吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这里“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的（刑罚包括主刑和附加刑，如管制、拘役、有期徒刑等）、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

当员工出现上述情形，用人单位获得解除劳动合同的权利，但该权利并非强制性的，即用人单位可以选择解除，也可以选择不解除，继续维持与该员工的劳动关系。若用人单位选择解除劳动合同，需注意按照法定程序进行，如通知工会等，避免程序瑕疵引发劳动纠纷。

二、员工违规受行政处罚，单位能解约吗

员工受行政处罚，单位能否解约需看具体情况。若员工受处罚行为严重违反单位规章制度，且该制度合法有效并已向员工公示，单位可依《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

比如员工因酒驾被拘留，若单位规章明确此类行为属严重违纪，单位可解约。但如果处罚与工作无直接关联，未严重影响工作，且不在单位规章制度解约范围内，单位解约可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。所以，关键在于单位规章规定及违规行为与工作的关联性。

三、员工受行政处罚，单位解约是否符合法律规定

员工受行政处罚，单位解约是否合法需分情况判断。若单位规章制度明确将某些行政处罚情形列为严重违纪，且该制度经民主程序制定并已公示或告知员工，同时行政处罚内容与员工履职有重大关联，单位按规定解约合法。比如员工因酒驾被拘留，而其工作为司机，单位解约通常合理。

但如果行政处罚与工作无直接关联，或单位规章制度未明确相关解约情形，单位解约可能构成违法解除。此时员工可要求单位继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当探讨员工犯罪，用人单位有权解除合同吗这一问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工犯罪情节轻微，被免予刑事处罚，用人单位是否仍可解除合同呢，这在实践中存在一定争议。另外，若员工在被依法追究刑事责任后又获得改判无罪，此前用人单位解除合同的行为是否有效也需进一步考量。这些复杂的情况可能让您感到困惑。如果您在员工犯罪与用人单位解除合同方面还有其他疑问，比如解除合同的程序是否合法、后续的赔偿问题等，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。