二期合同到期公司不续签怎么办

一、二期合同到期公司不续签怎么办

二期合同到期公司不续签，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、二期合同到期公司不续签有何法律补偿

二期合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、二期合同到期公司不续签，法律规定补偿咋算

根据《劳动合同法》，二期合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。

当面临二期合同到期公司不续签怎么办的问题时，除了知晓公司不续签的常规应对办法，还有一些相关情况需了解。比如公司不续签是否需要支付经济补偿，一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而公司拒绝续签，这可能涉及违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿。若你对合同不续签后的经济补偿计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。