员工和工厂解除劳动合同有赔偿吗

一、员工和工厂解除劳动合同有赔偿吗

员工与工厂解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断。若员工主动辞职，一般无赔偿。但存在特定情形时员工可获补偿，如工厂未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工以此为由解除合同，工厂应支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工厂主动解除合同，符合经济性裁员、无过失性辞退等法定情形，需支付经济补偿；若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、工厂违法解除与员工劳动合同要付多少赔偿

工厂违法解除与员工的劳动合同，应依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超过十二年。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，赔偿金则是3×5000×2=30000元。

三、工厂违法解除合同员工能否获额外法律补偿

工厂违法解除合同，员工能获额外法律补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，工厂违法解约，员工可依上述规定获得相应赔偿。

当探讨员工和工厂解除劳动合同有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定外，还有相关情况值得关注。比如若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错导致员工解除合同，员工不仅可获赔偿，还能要求工厂补齐相应费用。而若员工主动离职，但工厂存在胁迫劳动等违法行为，员工同样能争取赔偿。要是你在解除劳动合同赔偿方面有更多疑问，比如赔偿金额如何计算、需收集哪些证据等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。