公司无补偿解除劳动合同流程是啥

一、公司无补偿解除劳动合同流程是啥

公司无补偿解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。流程如下：

首先，进行事实调查，收集能证明劳动者存在符合法定解除情形的证据，像员工违规行为的书面记录、视频资料等。

其次，依据公司规章制度和法律法规，由相关部门或管理层作出解除劳动合同的决定，并制作解除劳动合同通知书，内容应明确解除原因、时间等关键信息。

然后，将解除劳动合同通知书送达劳动者，可采用直接送达、邮寄送达等方式，保留送达凭证。

最后，办理工作交接、工资结算等离职手续，出具解除劳动合同证明。若程序不合法，公司可能面临支付赔偿金的法律风险。

二、公司无补偿解除劳动合同是否合法

公司无补偿解除劳动合同，需分情况判断是否合法。若存在《劳动合同法》第39条情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司解除合同无需补偿，属合法解除。

但如果公司解除合同不符合法定情形，比如无正当理由辞退、未提前通知等，就属于违法解除。依据《劳动合同法》，违法解除时劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，公司无补偿解除合同不一定合法，要结合具体解除原因和法律规定判断。

三、无补偿解除劳动合同，劳动者该如何维权

用人单位无补偿解除劳动合同，劳动者可这样维权：

收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及被辞退事实的材料。

与单位协商，指出单位解除行为违法及应支付补偿，要求依法补偿。

协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书和证据，要求单位支付经济补偿或赔偿金。

对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解公司无补偿解除劳动合同流程是啥之后，还需关注相关的后续影响。比如，员工在被无补偿解除劳动合同后，其社保缴纳会受到影响，可能面临断缴风险。此外，如果员工认为公司无补偿解除劳动合同的行为不合理，可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或给予合理赔偿。若你对公司无补偿解除劳动合同流程中的细节，像解除通知的合法性、劳动仲裁的申请条件等存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。