十年合同期满不续签补偿金是多少

一、十年合同期满不续签补偿金是多少

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者在该单位工作十年，合同期满不续签且符合支付补偿情形，用人单位应支付十个月工资作为经济补偿。

二、十年合同期满不续签，主张补偿金有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

第四十七条表明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以十年合同期满不续签，若非劳动者不同意续签情形，劳动者可主张十个月工资作为经济补偿。

三、十年合同期满不续签，主张赔偿金有法律依据吗

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿，并非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作十年合同期满，若单位不续签，应支付十个月工资的经济补偿；若你本人不愿续签，但单位降低原合同约定条件，你也能主张经济补偿。

当我们了解了十年合同期满不续签补偿金是多少后，还有一些相关问题值得关注。若合同期满不续签是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形，劳动者同样能获得经济补偿。另外，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。要是你对合同期满不续签补偿金的计算方式、不同情形下的补偿标准等还有疑问，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您明晰相关法律问题。