个人店铺没有劳动合同辞退店员怎么补偿

一、个人店铺没有劳动合同辞退店员怎么补偿

个人店铺虽规模小，但属合法用人单位，没签劳动合同辞退店员需依法补偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向店员每月支付二倍工资。

若违法辞退，店员不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的，店铺应按经济补偿标准的二倍向店员支付赔偿金。经济补偿按店员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指店员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无劳动合同个人店铺辞退店员补偿标准合法吗

无劳动合同，个人店铺辞退店员，补偿有法定标准。若店铺属个体工商户等合法用人单位，未签劳动合同，自用工次月起至满一年，应向店员每月支付二倍工资。辞退时，如属违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退但属应支付经济补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。所以，若按此标准补偿则合法，未按标准补偿则不合法，店员可申请劳动仲裁维权。

三、无合同个人店铺辞退店员未补偿是否违法

这种情况大概率违法。无合同的个人店铺与店员虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需符合法定情形。如无合法理由辞退店员，属于违法解除劳动关系。

同时，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，店铺应向店员每月支付二倍工资。违法解除劳动关系的，店铺需按经济补偿标准的二倍向店员支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。店员可与店铺协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨个人店铺没有劳动合同辞退店员怎么补偿时，除了补偿问题，还有一些相关情况需了解。没签劳动合同，店员自用工之日起超过一个月不满一年，可要求店铺支付双倍工资。若店铺违法辞退店员，需按经济补偿标准的二倍向店员支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。面对这些复杂的法律规定和补偿计算，你是否感到迷茫呢？若你在个人店铺辞退店员补偿方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。