患病单位能解除劳动合同吗

一、患病单位能解除劳动合同吗

劳动者患病，单位能否解除劳动合同需分情况。医疗期内，单位不能因员工患病解除劳动合同，否则属违法解除，要支付赔偿金。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

如果单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、患病被单位解除劳动合同如何维权

若患病被单位解除劳动合同，可按以下方式维权：

首先，判断单位解除是否合法。依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退与经济性裁员解除合同。若单位在医疗期内解约，属违法解除。

其次，若单位违法解除，可与单位协商，要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

最后，若协商不成，可收集劳动合同、病历、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、患病遭单位解约，怎样通过法律途径维权

患病遭单位解约，可按以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、单位解约通知等，以证明劳动关系、患病情况及单位违法解约事实。

其次，可与单位协商，指出其解约行为违反《劳动合同法》规定，员工患病在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨患病单位能解除劳动合同吗这个问题时，还会延伸出一些相关情况。比如患病员工在医疗期结束后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，单位解除合同需支付相应的经济补偿。此外，单位解除合同的程序也有严格规定，若程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系或获得双倍赔偿。若你对患病期间劳动合同解除的经济补偿标准、单位解除合同的合法程序等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。