被开除且没签合同该怎么办

一、被开除且没签合同该怎么办

若被开除且未签合同，可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。没签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求单位支付双倍工资。其次，了解开除原因，若单位违法解除劳动关系，可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。最后，与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、被开除且未签合同能否获双倍赔偿

被开除且未签合同，一般情况下能获双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位无合法理由开除劳动者，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位开除无需赔偿。所以，若不存在法定单位可解除合同情形，劳动者可申请劳动仲裁主张双倍工资及相应赔偿。

三、被开除未签合同双倍赔偿需满足啥条件

被开除未签合同主张双倍赔偿，需满足以下条件：

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。若双方已签订合同，或因劳动者原因拒签且用人单位已尽提示义务，则不适用。

存在劳动关系：劳动者与用人单位存在事实劳动关系，如劳动者接受单位管理、从事单位安排的工作，单位支付劳动报酬等，可通过工资支付记录、工作证等证明。

开除具有违法性：用人单位开除劳动者不符合法律规定或合同约定的条件和程序。如无合理理由、未提前通知等。

满足上述条件，劳动者可自用工第二个月起要求双倍工资，最长主张11个月。

当面临被开除且没签合同该怎么办的问题时，除了主张未签合同的双倍工资补偿和违法解除的赔偿外，还有一些相关情况需注意。比如，工作期间的加班费、年休假工资等权益也可能被忽视。若存在加班情况，单位应依法支付加班费；符合条件的员工还应享受年休假待遇。要是在这些方面有疑问，或者对维权流程、证据收集等存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。