自己要求不买社保公司怎么赔偿

一、自己要求不买社保公司怎么赔偿

员工自己要求不买社保，之后主张赔偿情况较复杂。若员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，通常因是员工主动放弃，公司无需支付经济补偿。但公司未依法缴纳社保违反法定义务，存在被社保行政部门责令补缴及罚款风险。

若员工在工作中发生工伤等情况，因未缴纳社保无法享受相应社保待遇，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

为避免法律风险，公司应拒绝员工不买社保要求，依法为员工缴纳社保。若已形成不缴纳事实，可与员工协商补缴。

二、个人要求不买社保，公司赔偿有何法律规定

依据《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务，即便员工个人要求不买，该约定也因违反法律强制性规定而无效。

若公司没给员工缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，员工有权要求公司赔偿相应损失。公司不能因员工个人要求而免除自身法定的社保缴纳义务和赔偿责任。

三、个人自愿弃社保，公司赔偿法律标准是啥

个人自愿弃社保的声明因违法《社会保险法》《劳动法》而无效。公司未依法缴纳社保，员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因公司未缴社保致员工无法享受社保待遇有损失，如无法报销医疗费，公司应赔偿相应损失，具体以实际损失为准。另外，劳动行政部门可责令公司限期缴纳或补足社保，还可能加收滞纳金。

在探讨自己要求不买社保公司怎么赔偿这个问题时，我们还需了解其他相关情况。即便员工自己要求不买社保，公司依法仍有义务为员工缴纳。若后续员工因未缴纳社保遭受损失，如无法享受医保报销等，公司仍可能需承担赔偿责任。并且，一旦员工反悔要求补缴社保，公司需按规定补缴。若公司未依法补缴，可能面临行政处罚。如果您对于公司赔偿的具体标准、补缴流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。