工伤没有赔偿被辞退怎么办

一、工伤没有赔偿被辞退怎么办

工伤未赔偿被辞退，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系、工伤事实及工伤等级的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方面，要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；另一方面，因单位在工伤期间辞退属违法解除劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，保障应得赔偿。

二、工伤未获赔偿还被辞退如何维权

工伤未获赔偿还被辞退，劳动者可按以下方法维权：

1.及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、被辞退的通知等，以证明劳动关系、工伤事实和辞退情况。

2.申请劳动仲裁。在被辞退之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付工伤赔偿（包括医疗费、伤残津贴等）和违法解除劳动合同的赔偿金（每满一年支付二个月工资）。

3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位承担相应责任。

三、工伤未赔遭辞退，申请劳动仲裁能维权吗

可以通过申请劳动仲裁维权。依据《工伤保险条例》，职工因工伤享有相应待遇，用人单位不得随意辞退。若工伤未赔偿就被辞退，属违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因解除和终止劳动合同发生的争议、因工伤医疗费等发生的争议，都在劳动仲裁受理范围内。劳动者可准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金。

当遭遇工伤没有赔偿被辞退的情况，除了直接面对的赔偿和辞退问题，还涉及到后续的权益维护。比如，工伤期间应享受的停工留薪待遇若未落实该如何处理，以及被辞退后可能影响到后续的就业和社保权益等。倘若所在单位未按规定支付工伤赔偿便将您辞退，这严重侵害了您的合法权益。您当前的处境想必充满了焦虑和无奈。若您对工伤赔偿、辞退补偿以及后续权益维护等方面还有疑问，别让自己独自烦恼。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队会帮您解决困惑。