辞职了没有签合同有赔偿吗

一、辞职了没有签合同有赔偿吗

如果是用人单位未与你签订书面劳动合同，你辞职时是可能获得赔偿的。

依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。若超过一年未签订劳动合同，则视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

不过，若你是在入职一个月内辞职，此时用人单位可能还在合理期限内准备签订合同，这种情况下一般没有赔偿。总之，是否有赔偿要根据具体的工作时长等情况来判断。

二、未签合同主动辞职能否获赔偿

未签合同主动辞职，劳动者可能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以用人单位未签合同为由主动辞职，可要求单位支付从用工第二个月起至离职时的双倍工资差额，但最多支持11个月。不过，若劳动者因自身原因主动辞职，且未以未签合同等法定事由提出，可能无法主张经济补偿。劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。

三、未签合同被辞退能否获双倍赔偿

未签合同被辞退，员工有可能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若因劳动者自身过错致单位辞退，可能无法获赔。员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨辞职了没有签合同有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若未签合同，劳动者除可能获得赔偿外，还可能涉及双倍工资的问题，一般从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签合同可能也会影响社保权益等方面。如果您在未签合同辞职后，对赔偿的具体计算、双倍工资的获取条件以及社保权益等问题仍有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。