公司结束营业，怀孕员工怎么赔

一、公司结束营业，怀孕员工怎么赔

公司结束营业导致与怀孕员工解除劳动合同，通常属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

依据法律，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除与怀孕员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司停业，怀孕员工赔偿法律依据是啥

公司停业与怀孕员工解除劳动合同，赔偿法律依据主要有《劳动合同法》。

依据该法第四十四条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，在此情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，对于怀孕员工，公司除支付经济补偿外，还应考虑到员工孕期、产期、哺乳期的合理损失进行适当赔偿，因女职工在“三期”受特殊保护。

三、公司停业怀孕员工赔偿的法律条文有哪些

公司停业致与怀孕员工解除劳动合同，涉及《劳动合同法》等法律条文。依据《劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条第六项规定，依本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除与怀孕员工合同，依第八十七条，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们探讨公司结束营业，怀孕员工怎么赔这一问题时，除了基本的赔偿情况，还存在一些相关拓展问题。比如，若公司提前与怀孕员工协商解除劳动合同，赔偿是否会有不同？另外，在公司结束营业后，怀孕员工的生育保险报销等权益该如何保障。这些都是与怀孕员工赔偿紧密相关的重要问题。如果你对公司结束营业时怀孕员工赔偿的具体计算、协商解除的赔偿差异，或是生育保险权益保障等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解惑。