入职六个半月被辞退得多少补偿

一、入职六个半月被辞退得多少补偿

如果是合法辞退，用人单位应向你支付半个月工资作为经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法辞退，用人单位应支付你一个月工资作为赔偿金。因为用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果是因为你自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。建议你先明确辞退原因，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、入职六个半月被违法辞退补偿标准是怎样的

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职六个半月，经济补偿为一个月工资，违法辞退的赔偿金则是两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、入职六个半月违法辞退，补偿申请流程是怎样的

入职六个半月被违法辞退，可按以下流程申请补偿：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；收集违法辞退证据，如辞退通知、聊天记录。

2.与单位协商：主动与单位沟通，明确指出其辞退违法，依据《劳动合同法》，可主张两个月工资的赔偿金，争取协商解决。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨入职六个半月被辞退得多少补偿时，除了明确应得的补偿金额，还有其他相关问题值得关注。比如，若辞退原因不合法，员工有权要求恢复劳动关系，继续在原单位工作。另外，被辞退后，员工的社保缴纳问题也需妥善处理，避免社保断缴影响自身权益。如果你在被辞退补偿方面还有疑问，像补偿的计算方式是否准确、自身权益如何更好维护等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。