企业逼迫员工强行调岗怎么办

一、企业逼迫员工强行调岗怎么办

企业逼迫员工强行调岗是不合法的行为。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同的范畴，需要双方协商一致。

若企业强行调岗，员工可以采取以下措施：首先，明确向企业表明拒绝调岗的态度，要求企业按照原岗位安排工作；其次，如果企业因员工拒绝调岗而采取降薪、辞退等行为，员工可以收集相关证据，如调岗通知、工资条、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿金、赔偿金等；最后，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、企业强行调岗员工可通过法律维权吗

企业强行调岗，员工可通过法律维权。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。企业强行调岗未与员工协商一致，属于变更劳动合同的违约行为。

员工可先与企业协商，要求按原合同履行。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可申请劳动仲裁，要求企业继续履行原合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、企业调岗降薪员工能否用法律维权

企业调岗降薪，员工可以依法维权。依据《劳动合同法》，工作岗位和工资待遇属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。若企业未经员工同意擅自调岗降薪，属违约行为。

员工维权可先与企业协商，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业恢复原岗位和工资待遇，还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当我们探讨企业逼迫员工强行调岗怎么办时，除了要知道应对调岗的办法，还有一些相关问题值得关注。比如调岗后薪资待遇的变化，如果企业因调岗降低了员工薪资，这是不符合法律规定的，员工有权维护自己的权益。另外，若员工因拒绝调岗被企业辞退，企业可能涉及违法解除劳动合同，员工可要求相应赔偿。要是你在面对企业强行调岗以及后续薪资、辞退等方面存在疑问，想了解更多应对策略和法律依据，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。