单方面降职降薪怎么办

一、单方面降职降薪怎么办

用人单位单方面降职降薪属违法行为。劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，明确表达不同意降职降薪，要求恢复原职位和工资。协商过程要留存相关证据，如聊天记录、会议纪要等。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。投诉需准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等材料。三是还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者应积极维护自身合法权益，留存好各类证据。

二、单方面降职降薪劳动者如何用法律维权

用人单位单方面降职降薪，劳动者可按以下方式维权：首先，与单位协商，指出其未经协商擅自变更劳动合同内容（降职降薪）不合法，要求恢复原岗位和工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、降职降薪通知等材料，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司单方面调岗降薪违反哪些法律规定

公司单方面调岗降薪违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。依据该法第三条，订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，变更劳动合同内容也需双方协商一致，并采用书面形式。公司未经与劳动者协商一致，擅自调岗降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。

同时，该法第三十五条明确，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。公司单方面调岗降薪的行为，未履行法定程序，变更行为不具法律效力。若劳动者因此权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，还可主张经济补偿。

当遭遇单方面降职降薪怎么办时，除了考虑当下应对措施，还有一些后续可能面临的问题需关注。比如降职降薪后，员工的社保缴纳基数可能会降低，这会影响到未来的社保待遇。而且后续若员工想要离职，经济补偿的计算标准也会因降职降薪而受到影响。面对这种复杂的情况，如果你不清楚如何维护自己的合法权益，对降职降薪后的社保问题、离职补偿等还有疑问，不要让自己陷入焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和有效的建议。