在职没签合同没交社保赔偿标准怎么算

一、在职没签合同没交社保赔偿标准怎么算

未签合同和未交社保的赔偿计算方式不同。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者应得工资确定。

未交社保方面，劳动者可要求用人单位补缴，若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在职未签合同未交社保赔偿争议如何解决

在职未签合同未交社保，可按以下方式解决赔偿争议：

协商：先与单位友好沟通，要求其签订合同、补缴社保，并支付未签合同期间的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，补缴社保。

仲裁：还可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额。需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

三、在职未签合同未交社保员工维权有何法律途径

在职未签合同未交社保，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与单位沟通，要求签订合同、补缴社保，同时主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

2.投诉举报：向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令单位改正，如单位逾期不改正会受处罚。

3.劳动仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，提交能证明劳动关系的材料，诉求可包括支付双倍工资、补缴社保等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

当我们探讨在职没签合同没交社保赔偿标准怎么算时，除了赔偿标准本身，还有一些关联问题值得关注。比如没签合同期间，员工可以主张双倍工资赔偿，但要注意诉讼时效的问题，一般是一年。而没交社保，员工不仅可以要求补缴，还可能因为社保缺失在生病、工伤等情况下无法享受相应待遇而遭受损失，这些损失也可要求单位赔偿。如果您对在职没签合同没交社保赔偿的计算细节、诉讼时效把握或者其他相关法律问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。