不交社保和不签合同的赔付,怎么计算

一、不交社保和不签合同的赔付,怎么计算

不交社保，劳动者可向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴，无法直接要求赔付。但因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

不签合同赔付方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。支付时长最多11个月。

二、未交社保与未签合同的赔偿计算有何标准

未交社保与未签合同赔偿计算标准不同。

未交社保方面，单位应补缴社保费用，自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。劳动者以未交社保为由解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

未签合同方面，自用工之日起超1个月不满1年未签，单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面合同的前1日。满1年未签，自满1年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

三、未交社保和未签合同的赔偿追诉期是多久

未交社保和未签合同的赔偿追诉期规定不同。

未签合同的双倍工资赔偿，仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。比如入职后第二个月起单位未签合同，从满一年的当日起算仲裁时效。

未交社保，员工要求补缴社保，不受仲裁时效限制。不过实践中，各地规定有差异，有的地方可能会有一定时间要求。若员工以未交社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，仲裁时效同样是一年，从解除合同之日起算。需注意，要及时主张权利，避免因超过时效丧失胜诉权。

当谈到不交社保和不签合同的赔付怎么计算时，除了赔付金额计算本身，后续还有一些关键要点值得关注。未签合同超过一个月不满一年，要向劳动者支付双倍工资；而未缴纳社保，劳动者可要求单位补缴，若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。另外，涉及到由此产生的劳动纠纷，一旦进入仲裁或诉讼程序，员工需准备充分的证据。要是你对证据准备、赔付具体流程等还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你明确指引。