辞退赔偿社保怎么赔偿的

一、辞退赔偿社保怎么赔偿的

辞退赔偿与社保赔偿是不同概念。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于社保，若单位未依法为员工缴纳，员工可要求单位补缴。若无法补缴导致员工损失，单位需承担赔偿责任，如影响员工医保报销、养老金领取等，员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿相应损失。此外，员工还可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期改正；逾期不改正的，对单位及直接负责人员处以罚款。

二、辞退赔偿中未缴社保该如何索赔

在辞退赔偿中涉及未缴社保，索赔方式如下：

首先，可与单位协商，要求补缴在职期间社保，并依法支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。需提交劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的材料。

还可申请劳动仲裁，主张经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

三、辞退赔偿未缴社保索赔遇纠纷法律咋判

辞退赔偿与未缴社保索赔纠纷，法院判决需依据具体事实和证据。

若用人单位违法辞退员工，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

对于未缴社保，劳动者可要求单位补缴。若因此无法享受社保待遇遭受损失，可主张赔偿。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。

法院会审查双方劳动关系证据、辞退原因、社保缴纳记录等。若劳动者证据充分证明单位违法辞退及未缴社保造成损失，会支持相应诉求；若证据不足，则可能驳回。

探讨辞退赔偿社保怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如社保赔偿的计算周期，是按照实际工作月数，还是有特定的年限标准。另外，若社保赔偿不足额，劳动者该通过何种合法途径维权。社保赔偿还涉及补缴的具体流程，不同地区可能存在差异。面对辞退赔偿社保这一复杂问题，若你对赔偿标准计算、维权途径、补缴流程等仍有疑惑，不用担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士会精准解答你的问题。