永久劳务合同签订有啥规定

一、永久劳务合同签订有啥规定

你想问的可能是无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、签订永久劳务合同的法律风险有哪些

我国法律无“永久劳务合同”说法，你想问的可能是无固定期限劳动合同。签这类合同，用人单位有一定风险。一是解约成本高，在符合法定情形解约时，需支付经济补偿，若违法解约，要支付赔偿金。二是用人灵活性降低，不能像固定期限合同到期自然终止，调整人员结构相对困难。三是可能使部分员工产生懈怠，降低工作积极性，而单位难以轻易解除合同。

对于劳动者而言，一般无明显法律风险，合同能提供较稳定职业保障，不过若单位经营不善，也可能面临裁员等情况。

三、签订永久劳务合同违约的法律后果是啥

我国法律无“永久劳务合同”概念，你可能想问的是无固定期限劳动合同。若劳动者违约，在服务期、竞业限制约定情形下，需按约定支付违约金；其他情况一般不承担违约责任。

若用人单位违约解除，需根据《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨永久劳务合同签订有啥规定时，我们还需了解一些相关拓展内容。比如签订永久劳务合同后，若用人单位想要解除合同，需满足特定的法定情形，否则可能面临支付高额经济赔偿金的后果。另外，对于劳动者而言，在永久劳务合同下也有遵守合同约定和职业道德的义务。若在工作中严重违反单位规章制度，同样可能被解除合同。如果您对永久劳务合同签订的具体流程、解除条件等还有疑问，或者在实际操作中遇到了相关难题，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。