公司不帮员工缴纳社保有啥后果

一、公司不帮员工缴纳社保有啥后果

公司不帮员工缴纳社保，需承担多方面后果。

行政责任上，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改，对公司处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。

民事赔偿责任方面，若员工发生工伤，因公司未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用需公司承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。员工还可因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

此外，这还会影响公司信誉和形象，可能面临劳动仲裁、诉讼，影响正常经营。

二、公司不缴社保员工能否依法获赔偿

公司不缴社保，员工可依法获赔偿。依据《劳动合同法》，公司未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。

员工还可要求公司补缴社保。若公司不补缴，员工可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

三、公司不签合同员工能否依法获赔偿

公司不签合同，员工能依法获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司不帮员工缴纳社保有啥后果时，除了常见的面临行政罚款等，还有一些潜在影响值得关注。员工可能因未缴纳社保在生病、工伤等情况下无法享受相应保障，从而要求公司承担赔偿责任。而且，劳动仲裁和法院在处理类似案件时，倾向于保护员工权益，这可能让公司陷入更多法律纠纷。此外，长期不缴纳社保会影响企业信誉，在政府招投标、融资贷款等方面可能受限。若你对公司不缴纳社保的后续处理、员工维权途径等问题有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮获取专业解答。