公司拒签劳动合同的后果是什么

一、公司拒签劳动合同的后果是什么

公司拒签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，未签订合同无法约定劳动者的工作内容、工资、工作时间等重要事项，易引发劳动争议，公司可能面临经济赔偿和声誉损失。公司还可能在工时、休假、社保缴纳等方面存在管理漏洞，面临行政处罚。

二、公司拒签劳动合同员工如何维权

公司拒签劳动合同，员工可按以下方式维权：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，员工可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。员工可先与公司协商，要求补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权益。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司不签合同致员工受伤法律如何判责

公司不签合同致员工受伤，若员工因工作原因受伤，即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，也可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动行政部门会根据医院诊断证明、工友证言等证据认定工伤。若公司拒不承担责任，员工可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后要求公司赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司不履行仲裁或判决结果，员工可申请法院强制执行。

当我们探讨公司拒签劳动合同的后果是什么时，不能忽视一些相关联的问题。公司拒签劳动合同致员工在工作中受伤，因无合同认定劳动关系困难，公司担责会加大。再者，无合同对薪资、岗位等约定不明，易让员工和公司在工作内容、薪酬发放上产生纠纷。若员工以公司不签合同为由离职，公司可能要支付经济补偿金。若您在公司拒签劳动合同方面有更多疑问，像赔偿标准计算、维权流程等，别错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。