煤矿没给我们签劳动合同怎么办

一、煤矿没给我们签劳动合同怎么办

煤矿未与你们签订劳动合同，你们可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据法律规定，煤矿应向你们每月支付二倍工资。

你们首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。之后可与煤矿协商签订合同并要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令煤矿改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求煤矿承担相应责任。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、煤矿未签劳动合同可获哪些法律补偿

若煤矿企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者可获如下补偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，根据《劳动合同法》，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

此外，虽没签合同，但形成事实劳动关系，若煤矿违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、煤矿未签合同员工能获双倍工资补偿吗

煤矿未与员工签合同，员工有可能获双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工需证明与煤矿存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证明，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，可主张双倍工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超出仲裁时效主张，可能无法获得支持。

当面临煤矿没给我们签劳动合同的情况，除了要知晓可依法维权外，还有一些相关问题值得关注。未签合同期间，你在煤矿工作所应得的双倍工资赔偿是从入职第二个月开始计算的。而且，没签合同可能还会影响社保权益。如果煤矿没给缴纳社保，后续一旦发生工伤等情况，权益保障会大打折扣。要是你对双倍工资计算、社保补缴等问题存在疑问，或者想进一步了解如何更好地维护自身权益，别错过解决问题的良机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。