公司未解除合同怎么赔偿

一、公司未解除合同怎么赔偿

若公司未解除合同却存在违约行为，赔偿方式需视具体情况而定。

若公司不按合同约定提供劳动条件、支付报酬等，员工可要求公司继续履行合同并赔偿损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

若公司存在《劳动合同法》规定的违法情形，员工解除合同，公司应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司未解除合同员工可获哪些法定赔偿

若公司未解除合同但存在违法行为，员工可获相应法定赔偿：

1.未及时足额支付劳动报酬，员工可依《劳动合同法》，要求公司支付工资差额及50%-100%加付赔偿金。

2.安排加班不支付加班费，员工有权要求公司按法定标准支付加班费，逾期不支付，加付50%-100%赔偿金。

3.低于当地最低工资标准支付工资，公司需补足差额，逾期支付加付50%-100%赔偿金。

4.未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴，还可此为由解除合同，获经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

三、公司未解约员工法定赔偿计算方式是啥

公司未解约但存在违法解除或终止劳动合同情形，需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨公司未解除合同怎么赔偿时，还需关注一些相关问题。比如赔偿的计算方式可能涉及到员工的工作年限、工资水平等因素，不同情况赔偿数额有所不同。另外，若公司在未解除合同期间存在拖欠工资等情况，员工除了获得未解除合同的赔偿，还可依法追讨拖欠工资及相应补偿。若公司以不合理理由不支付赔偿，员工该如何维权也是关键。如果您对公司未解除合同赔偿的具体计算、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。