因病单位不让上班怎么办

一、因病单位不让上班怎么办

如果因病单位不让上班，需要分情况来看。

首先，若你患有法定传染病等可能影响工作及他人健康的疾病，单位出于公共卫生安全等合理考虑，可能会安排你暂时离岗。这种情况下，单位一般应按照规定发放相应待遇，比如病假工资等。

其次，若没有上述合理理由，单位不让上班属于违法行为。劳动者依法享有休息休假权利，因病需要休息治疗的，应享有病假。你可提供医院出具的诊断证明、病假条等相关材料向单位说明情况，要求单位允许你休病假并支付病假工资。

若单位仍不合理拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位改正违法行为，支付你应得的工资等权益。

二、因病单位拒绝上班合法权益如何保障

若因病单位拒绝员工上班，员工可按以下方式保障权益：首先查看医疗期，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病有一定医疗期，期间单位不得解除劳动合同。若在医疗期内单位拒绝员工上班，属违法。员工可与单位协商，要求继续履行劳动合同回岗上班或支付医疗期工资。若协商不成，可收集劳动合同、病历、病假证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位恢复劳动关系、支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、因病被单位拒上班，合法权益保障途径有哪些

若因病被单位拒上班，可通过以下途径保障合法权益：首先与单位协商，依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，与单位说明情况，要求恢复工作。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位违法行为进行查处。还可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解双方矛盾。若调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临因病单位不让上班怎么办的问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，单位若在员工患病治疗期内不让上班，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付相应的赔偿金。另一方面，员工享有法定的医疗期，在医疗期内单位应按照规定支付病假工资。若单位违反这些规定，员工可通过合法途径维护自身权益。如果你在处理因病单位不让上班的后续赔偿、医疗期权益等方面存在疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。