单位医疗期满辞退员工怎么补偿

一、单位医疗期满辞退员工怎么补偿

单位在员工医疗期满后辞退，若符合劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位医疗期满辞退员工补偿不合理咋办

单位在医疗期满辞退员工，若补偿不合理，员工可采取以下措施维权：首先与单位协商，明确指出补偿不合理之处，依据《劳动合同法》等规定，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位解除合同应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、医疗证明、工资流水等证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、单位医疗期满辞退补偿不合理可走法律途径吗

可以。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位辞退补偿不合理，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

单位医疗期满辞退员工怎么补偿是很多人关心的问题。除了基本补偿外，还有一些关联情况值得关注。医疗期满员工因无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而被辞退，若员工对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁等途径维权。而且若单位未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资。若你对单位医疗期满辞退员工补偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。