生病被劝退有什么补偿

一、生病被劝退有什么补偿

如果员工生病被单位劝退，需要分情况来看补偿问题。

若员工处于医疗期内，单位劝退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

二、生病被劝退补偿在法律上有何规定

根据《劳动合同法》，劳动者生病医疗期内被单位劝退，若属违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、生病被劝退未给补偿是否有法律追责

生病被单位劝退未给补偿，劳动者可依法追责。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同；医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。

若单位在医疗期内劝退，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先与单位协商，协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。

当面临生病被劝退有什么补偿这个问题时，除了常规的经济补偿，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工在医疗期内被劝退，企业可能还需支付医疗补助费，以保障员工后续的治疗。另外，若因生病被劝退影响员工重新就业，导致一定时间内没有收入，也可在合理范围内争取相应赔偿。生病本就令人身心疲惫，遭遇被劝退更是雪上加霜。若你对生病被劝退的补偿标准、申请流程等还有疑问，别让难题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。