商场不给员工交社保怎么办

一、商场不给员工交社保怎么办

商场不给员工交社保的行为是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

员工可以采取以下措施维护自身权益：

首先，与商场进行协商，要求其依法补缴社保。这是较为温和且成本较低的解决方式。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正，补缴社保，还可对商场处以罚款。

另外，员工也可以申请劳动仲裁，要求商场补缴社保，并可根据具体情况主张相应的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极运用法律手段保障自己的社保权益。

二、商场不给员工交社保员工可获哪些法律补偿

商场不给员工交社保，员工可获以下补偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，员工可因商场未依法缴纳社保解除劳动合同，在此情况下，商场应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

补缴社保：根据《社会保险法》，商场有为员工补缴劳动关系存续期间社保的法定义务。员工可向社保行政部门投诉，由其责令商场限期补缴，逾期不缴会有滞纳金等处罚。同时，若导致员工无法享受社保待遇从而遭受损失，商场应赔偿损失，如医疗保险赔付损失。

三、商场不给员工交社保员工维权有啥法律途径

商场不给员工交社保，员工可通过以下法律途径维权：

1.与商场协商：员工可先与商场沟通，要求其补缴社保，明确指出这是商场的法定义务。

2.向社保经办机构投诉：若协商无果，员工可向当地社保经办机构投诉，由该机构责令商场限期改正；逾期不改正的，对商场及直接负责人员处以罚款。

3.申请劳动仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商场补缴社保。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决商场补缴社保。

当遇到商场不给员工交社保怎么办的问题时，除了直接与商场沟通协商外，还有一些后续情况需要关注。比如，若商场长期未交社保，员工在生病、工伤等情况下可能无法享受相应的社保待遇，这会给员工带来较大的经济负担。而且，员工可以向劳动监察部门投诉，要求商场补缴社保，若因此给员工造成损失，商场还需承担赔偿责任。如果您对商场不交社保的赔偿标准、投诉流程等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。