企业在职工医疗期满解除合同咋补偿

一、企业在职工医疗期满解除合同咋补偿

企业在职工医疗期满解除劳动合同，需分情况补偿：

若职工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资后可解除合同。同时，应按职工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若企业违法解除，职工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，职工工作3年，月工资5000元，合法解除时企业应支付1.5万元经济补偿；若违法解除，需支付3万元赔偿金。

二、企业医疗期满解约职工，补偿标准有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，企业在职工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时解约，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若职工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。此外，还应按规定支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的还应增加医疗补助费。

三、企业医疗期满解约职工，补偿金额计算有法律规范吗

有法律规范。根据《劳动合同法》，企业在职工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作而解约的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。此外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病或绝症的应增加，重病的不低于医疗补助费的50%，绝症的不低于100%。

当我们探讨企业在职工医疗期满解除合同咋补偿时，除了基本的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若职工认为企业解除合同的行为不合理，可通过劳动仲裁来维护自身权益。同时，企业在解除合同后，还需按照规定为职工办理档案和社会保险关系转移手续。若职工因医疗期满被解除合同后再就业困难，可能还涉及失业保险金的领取问题。如果您对企业在职工医疗期满解除合同补偿的具体计算、劳动仲裁流程或失业保险金领取等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。