医疗期单位已解除合同该如何处理

一、医疗期单位已解除合同该如何处理

医疗期内单位解除合同，若属违法解除，劳动者可通过以下方式处理。

劳动者可与单位协商，要求单位继续履行劳动合同；若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、医疗期被单位解除合同能否获法律赔偿

医疗期被单位解除合同，一般能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。若单位违规解除，属违法解约。

职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若不愿继续履行合同，可直接索赔；若想继续履行合同，可要求单位恢复劳动关系，期间工资单位应补发。

三、医疗期被单位解约，法律支持哪些赔偿

医疗期内单位解约，若属违法解除，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若劳动者要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，单位需支付上述赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨医疗期单位已解除合同该如何处理时，除了常规应对办法，还有相关联的问题需关注。比如医疗期内的工资待遇，单位是否按规定支付，若未足额支付也可一并维权。另外，若因单位违法解除合同导致员工后续就业受影响，员工也有主张相应赔偿的权利。医疗期本就是员工需要保障的时候，单位违法解除合同无疑让员工雪上加霜。若你在处理这类问题时仍有疑问，比如赔偿标准如何确定、维权流程怎样走等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。