满十三年员工被辞退怎么赔偿

一、满十三年员工被辞退怎么赔偿

如果员工在单位连续工作满十三年被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度等），单位辞退员工无需支付经济补偿。若因员工非过错原因（如医疗期满不能从事原工作等），依据第四十条规定辞退，单位需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，即13个月工资。若单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形裁员，同样支付经济补偿金。

违法辞退：若单位辞退行为无合法依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即26个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、满十三年员工被违法辞退赔偿有何不同

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退满十三年的员工，赔偿与一般情况有别。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此员工工作十三年，本应支付13个月工资作为经济补偿。

但用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以该员工可获相当于26个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、满十三年员工被违法辞退赔偿标准怎么定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退满十三年员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。满十三年的员工，经济补偿为13个月工资。违法辞退则应支付赔偿金，即26个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若其高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨满十三年员工被辞退怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关情况需了解。比如赔偿计算中，工资是按税前还是税后，一般是按应发工资即税前工资计算。另外，如果员工认为辞退不合理，申请劳动仲裁，其时效是一年，要在规定时间内维护自身权益。若员工存在严重违反公司规章制度等情形被辞退，公司无需支付赔偿。若你对满十三年员工被辞退赔偿的计算细节、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。