医疗期后辞退怎么补偿

一、医疗期后辞退怎么补偿

医疗期后辞退员工的补偿，需分情况讨论：

若员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，即不符合法定解除条件而辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期后辞退员工补偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、医疗期后违法辞退员工赔偿法律支持吗

法律支持医疗期后违法辞退员工的赔偿诉求。依据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。若单位未按此操作，属违法解除。

违法解除时，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

在探讨医疗期后辞退怎么补偿时，还有一些相关情况值得关注。医疗期结束后，若员工因身体原因无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患重病或绝症，还应增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。若你对医疗期后辞退补偿的具体计算、医疗补助费标准等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。