生病不能上班离职有补偿吗

一、生病不能上班离职有补偿吗

生病不能上班离职是否有补偿需分情况。若员工主动离职，一般没有经济补偿。但要是员工因生病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，若单位存在未按规定支付病假工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由离职，单位也需支付经济补偿。

二、因病无法上班主动离职能否获补偿

因病无法上班主动离职，一般不能获得补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情况，若用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以此为由离职，即便因病主动离职也可获补偿。此外，若劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。

三、因病主动离职无法上班，能否获法律补偿

一般情况下，因病主动离职，员工无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形多为用人单位存在过错或依法解除劳动合同等情况，主动离职不在此列。

不过，若员工按规定提前书面通知单位后离职，且在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。若单位存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，员工以此为由离职，可要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨生病不能上班离职有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如员工生病期间的医疗期时长如何确定，不同工作年限对应的医疗期是不一样的，在医疗期内员工享有相应权益。另外，若员工在医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同，除了可能的补偿外，用人单位还需提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。如果您对生病离职补偿的具体计算、医疗期权益保障等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您释疑解惑。