医疗期满补偿金怎么算

一、医疗期满补偿金怎么算

医疗期满后，若用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、医疗期满单位违法解约赔偿金咋算

医疗期满单位违法解约，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、医疗期满单位违法解约的代通知金要给吗

医疗期满单位违法解约，无需支付代通知金。代通知金适用《劳动合同法》第四十条规定情形，即劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

而单位违法解约不符合该法定情形，不适用代通知金规则。但劳动者可要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，依据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

了解医疗期满补偿金怎么算后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在支付补偿金解除劳动合同的同时，是否还需要提前通知员工呢？一般来说，是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。另外，补偿金的计算基数是否包含加班费等特殊工资构成部分，也是很多人疑惑的点。如果您对医疗期满补偿金计算的其他细节、后续权益保障等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。