环卫工人上班摔伤属于工伤吗

一、环卫工人上班摔伤属于工伤吗

1.一般情况下，环卫工人在上班期间因工作原因摔伤属于工伤。

2.根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3.环卫工人从事的是本职工作，在工作过程中因路面等原因导致摔伤，符合工伤认定的条件。

4.但需注意，如果是环卫工人自身故意造成的伤害，如嬉戏打闹导致摔伤等，就不属于工伤。

5.此外，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤。

总之，环卫工人上班摔伤是否属于工伤，要根据具体情况判断，若存在争议，可向劳动保障部门申请工伤认定。

二、环卫工人工作途中被撞算工伤吗

环卫工人工作途中被撞，一般算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若环卫工人是在前往工作地点或下班回家路上被撞，且经交通管理部门认定，其在事故中不承担主要责任，就符合上述认定工伤的条件。若在工作过程中，比如清扫街道时被撞，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，也应认定为工伤。

不过，最终需由用人单位或职工本人等向社保部门提出工伤认定申请，经审核确认后才能确定。

三、环卫工人工作受伤未认定工伤合理吗

环卫工人工作受伤未认定工伤是否合理，需视具体情况判断。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。若环卫工是在此类符合条件的情形下受伤，未认定工伤不合理。比如在清扫街道时被车辆撞伤，就属于典型因工作受伤。

但如果受伤不符合工伤认定范围，比如在非工作时间、非工作地点，或虽是工作时间但因醉酒、自残等故意行为导致的伤害，则未认定工伤合理。若环卫工对未认定结果不服，可在规定时间内通过申请行政复议或提起行政诉讼解决。

当探讨“环卫工人上班摔伤属于工伤吗”这一问题时，我们明确了在正常工作过程中摔伤通常会被认定为工伤。除了工伤认定本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若被认定为工伤，环卫工人能获得哪些赔偿，这包含了医疗费用、停工留薪期工资等。另外，工伤认定后的康复治疗也会涉及诸多事项，如康复机构的选择、康复费用的报销流程等。如果你在环卫工人工伤认定、赔偿范围、康复治疗等方面存在疑问，想获取更精准详细的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供贴心的法律服务。