旷工期间发生意外伤害事故算工伤吗

一、旷工期间发生意外伤害事故算工伤吗

一般情况下，旷工期间发生意外伤害事故不算工伤。

根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。旷工意味着劳动者未在正常工作时间、未按单位要求在工作岗位，不符合“工作时间”和“工作场所”要素。

不过，如果能证明虽旷工但受伤与工作存在因果关系，仍有认定工伤的可能。例如，劳动者旷工是应单位临时要求去处理紧急工作事务而发生意外伤害，就有可能被认定为工伤。具体需结合实际情况，由劳动保障行政部门依据法律规定进行认定。

二、旷工意外算工伤，法律认定标准是什么

旷工意外是否算工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，工作时间和场所可合理延伸。一般旷工违反单位考勤制度，不在正常工作安排内，但若能证明是因工作原因，或符合“三工”特殊情形，也可能认定为工伤。

比如，员工旷工外出是为完成单位紧急交办的任务受伤，可认定为工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，视同工伤。但旷工期间从事与工作无关活动受伤，通常不认定为工伤。需结合具体情况和证据判定。

三、旷工意外认定工伤，法律赔偿范围有哪些

旷工意外一般较难认定为工伤，但若符合《工伤保险条例》规定情形仍可认定。认定工伤后，赔偿范围如下：

医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们探讨旷工期间发生意外伤害事故算工伤吗这个问题时，还需了解一些相关情况。即便旷工行为违反了单位的规章制度，但判断是否为工伤主要依据《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。比如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能认定为工伤。另外，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也有认定工伤的可能。若您对旷工期间意外伤害的工伤认定标准、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。