医疗期的赔偿标准是多少

一、医疗期的赔偿标准是多少

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。关于医疗期赔偿并没有统一固定的标准，分不同情况：

病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

经济补偿金：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、医疗期赔偿争议法律上如何解决

医疗期赔偿争议可通过以下途径解决：

协商：医患双方可自行就赔偿争议进行沟通协商，达成一致后签订协议解决纠纷。

调解：可请求卫生行政部门或第三方调解机构介入调解。调解遵循自愿、合法原则，促成双方达成调解协议。

仲裁：若双方在事前或事后达成仲裁协议，可将争议提交仲裁机构，仲裁实行一裁终局制。

诉讼：当事人可向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。诉讼中需注意收集证据，如病历、诊断证明等。

三、医疗期赔偿举证责任在法律上如何判定

医疗期赔偿纠纷中，举证责任判定遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，同时还有特殊规定。

患者就医疗侵权损害赔偿主张权利时，需举证证明与医疗机构存在医疗关系、发生损害结果。如挂号凭证、病历、诊断证明等能证明医患关系，相关检查报告、伤残鉴定等证明损害情况。

而医疗机构若主张减免责任，要证明其医疗行为与损害结果无因果关系或不存在医疗过错。比如提交完整的病历资料、手术记录等证据。

在医疗产品责任纠纷中，患者需证明使用了相关医疗产品及出现损害后果，医疗机构、医疗产品生产者等对医疗产品不存在缺陷等免责事由承担举证责任。

在了解医疗期的赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的额外补偿问题。此外，医疗期内员工的工资发放标准，除了涉及赔偿标准，也和员工切身利益相关。医疗期赔偿不仅关系到员工当下的权益，还影响着后续的生活保障。若你对医疗期赔偿的计算方式、额外补偿的具体情形等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。